GRATIS DOWNLOAD
eBook: Succesvolle Werving van Commerciële Topkandidaten
Tips voor het succesvol werven en behouden van commercieel personeel!
Benader kandidaten proactief: Commerciële toppers wachten niet af, dus benader hen via LinkedIn, job marketing, netwerkevents of referrals. Een directe en persoonlijke aanpak werkt beter dan alleen een vacature plaatsen.
Competentiegericht selecteren: Focus op commerciële drive, overtuigingskracht en aanpassingsvermogen in plaats van alleen ervaring. Gebruik casussen of rollenspellen in het sollicitatieproces.
Speel in op intrinsieke motivatie: Niet elke salesprofessional wordt alleen gedreven door bonussen. Sommigen zoeken uitdaging, autonomie of persoonlijke groei
Geef regelmatige feedback en coaching: Salesmedewerkers willen groeien. Regelmatige feedback en salestrainingen helpen hen hun prestaties te verbeteren.
Zorg voor inspirerend leiderschap: Een sterke salesmanager die motiveert, coacht en zelf ook succesvol is in sales, kan een enorm verschil maken in retentie.
Direct in je mail
wij hebben al mogen werken met
wij hebben al mogen werken met
Vind de juiste commerciële kandidaten voor jouw organisatie bij WerkGeluk
Recruitment begrijpen we hoe belangrijk het is om niet alleen de juiste skills en ervaring te vinden, maar ook een match te maken op basis van cultuur en persoonlijkheid. Een goede commerciële kracht maakt het verschil in jouw organisatie en wij helpen je om de beste kandidaten aan te trekken.
Waarom de juiste commerciële werknemers essentieel zijn
Het aantrekken van de juiste commerciële medewerkers is cruciaal voor het succes van je organisatie. Zij zorgen voor omzetgroei, klanttevredenheid en een sterke marktpositie. Een goede match leidt tot hogere productiviteit, meer werkplezier en een lager verloop. Door te investeren in de juiste mensen en hen te behouden, bouw je aan een stabiel en succesvol team dat bijdraagt aan de groei van je bedrijf.
Vind de juiste commerciële kandidaten voor jouw organisatie bij WerkGeluk
Recruitment begrijpen we hoe belangrijk het is om niet alleen de juiste skills en ervaring te vinden, maar ook een match te maken op basis van cultuur en persoonlijkheid. Een goede commerciële kracht maakt het verschil in jouw organisatie en wij helpen je om de beste kandidaten aan te trekken.
Waarom de juiste commerciële werknemers essentieel zijn
Het aantrekken van de juiste commerciële medewerkers is cruciaal voor het succes van je organisatie. Zij zorgen voor omzetgroei, klanttevredenheid en een sterke marktpositie. Een goede match leidt tot hogere productiviteit, meer werkplezier en een lager verloop. Door te investeren in de juiste mensen en hen te behouden, bouw je aan een stabiel en succesvol team dat bijdraagt aan de groei van je bedrijf.
Dit zeggen onze klanten:
Nicky has been my contact point for a marketing manager role he was head-hunting for. He helped me navigate my fear of getting out of my comfort zone in the most thoughtful and sympathetic way. He never pushed or pressured me; he guided me through the whole process, always mindful of my needs and my expectations.
Stefana Sopco
- Marketing Manager -
PortXchange
Ik heb Nick leren kennen als een uiterst betrouwbare, gedreven en vakbekwame recruitment consultant. Nick gaat zeer gestructureerd te werk en is daardoor in staat om de juiste match te maken tussen opdrachtgever en kandidaat. Door zijn open persoonlijkheid is Nick een fijne en professionele gesprekspartner voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Edwin van der Linden - HR Manager - Diffutherm
Wat begon met een vrijblijvend aanbod om op basis van no-cure-no-pay mee te helpen zoeken naar kandidaten voor een binnendienstfunctie, leidde uiteindelijke tot de invulling van 3 technisch-commerciële functies in minder dan 1 jaar tijd. Met goed luisteren en interesse in ons werkgebied heeft Nicky onze wensen kunnen vertalen naar effectieve zoekprofielen, waarmee hij ons heeft kunnen voorzien van eengericht aanbod van geschikte kandidaten.
Phillipe Reinders - General Manager - Renishaw
Gewenst resultaat van je doelgroep neerzetten in vraag vorm?